Spaarloon en levensloop vervallen in 2012
07. okt, 2011 
2 Comments
In 2012 zullen een aantal zaken veranderen voor de salarisadministrateur en de HR manager, waaronder de spaarloon- en levenloopregelingen. Hier vindt u een korte beschrijving van wat u te wachten staat.
De spaarregelingen ‘levensloop’ en ‘spaarloon’ vervallen in 2012. Met deze regelingen kon fiscaal voordelig worden gespaard.
Vanaf 2013 zal de zogenaamde ‘vitaliteitsregeling’ het spaarloon en de levensloop vervangen. Maar wat gebeurt er nu in 2012?
Spaarloonregeling:
- Vanaf januari 2012 kan niet meer worden ingelegd.
- Vanaf 1 januari kan het opgebouwde saldo opgenomen worden.
- Je kan het saldo laten staan. Tot 2016 blijft het vermogen dat op de spaarloonrekening staat niet belast in box 3.
Levensloopregeling:
- Vanaf januari 2012 kan niet meer worden ingelegd.
- Vanaf 1 januari kan het opgebouwde saldo opgenomen worden.
- Je kan het saldo laten staan en in 2013 omzetten naar de vitaliteitsregeling.
Voor de levensloopregeling gelden twee uitzonderingen:
1. Werknemers met een levensloopsaldo van minstens 3000 euro op de rekening kunnen in 2012 blijven inleggen. In 2012 wordt echter geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd.
2. Werknemers met een levensloopsaldo van minstens 3000 euro op de rekening én geboren voor 1 januari 1955 kunnen altijd blijven inleggen. Vanaf 2012 wordt echter geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd.
Nog geen deelnemer in de spaarloonregeling. Spaar in december het volledige bedrag.
Eén maand wachten en bruto wordt netto.
Al in kader van de werkgever gedacht? Eindheffing 25% en extra administratieve lasten voor de werkgever zijn hiermee gemoeid…