Wetsvoorstel elektronische loonstroken goedgekeurd

De Eerste Kamer heeft 18 mei een wetsvoorstel goedgekeurd, waarin onder andere de elektronische verstrekking van de loonstrook is opgenomen. Officieel is de werkgever op dit moment verplicht om de loonstrook schriftelijk aan de werknemer te verstrekken. De moderne salarissoftware loopt al geruime tijd vooruit op de zaken, maar nu wordt het dan echt officieel mogelijk: In plaats van de loonstrook ouderwets op papier te zetten mag de werkgever het elektronisch aan de werknemer beschikbaar stellen, mits deze hiervoor toestemming heeft gegeven.

De moderne HR- en salarisverwerkingsprogramma’s bieden naast het online ophalen van de loonstroken nog veel meer opties, die het werk van zowel de kleine werkgever in het MKB als het werk van de financiële- en HR-afdelingen van grotere bedrijven aanzienlijk makkelijker maken. Vrijwel alle communicatie met de werknemer, van de verlof- en verzuimadministratie tot en met het beschikbaar stellen van loonstroken, jaaropgaven en andere documenten is op één plaats online te regelen.

In het kader van lastenverlichting wordt gelukkig ook de Nederlandse wet langzaam aangepast aan het elektronische tijdperk van de 21e eeuw.