Wist u dat oudere werknemers meer levensloop kunnen sparen?

Een werknemer die de levensloopregeling gebruikt om te sparen voor bijvoorbeeld onbetaald verlof of vervroegd pensioen kan per jaar maximaal 12% van zijn loon sparen. Aan het totaal gespaarde bedrag zit een maximum van 210% van het in het voorgaande kalenderjaar verdiende loon.

Echter, voor werknemers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder waren, maar nog geen 56 jaar, geldt een overgangsregeling. De voorwaarde dat hij maximaal 12% van zijn loon mag sparen vervalt. Werknemers voor wie deze overgangsregeling geldt kunnen dus zelf bepalen hoeveel zij sparen, tot het maximum van 210%  van het in het voorgaande kalenderjaar verdiende loon.