Verzekeringsplicht voor de directeur-groot aandeelhouder DGA

Vaak krijgen wij de vraag of een Directeur Groot-Aandeelhouder verzekert is, cq moet zijn voor de werknemersverzekeringen. In het algemeen kan worden gesteld dat de persoon die een zodanig percentage van de aandelen in bezit heeft dat hij niet tegen zijn wil kan worden ontslagen als DGA wordt aangemerkt en dus niet verzekerd is.

In 1997 is een Besluit uitgevaardigd om te bepalen of iemand als DGA kan worden beschouwd. Dit Besluit kun je terugvinden in de “Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder van 19 december 1997, Stcrt. 1997, 248.”

In deze regeling staat:

Art. 2.
-1. Onder directeur-grootaandeelhouder, bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel d, van de Ziektewet, artikel 6, eerste lid, onderdeel d, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en artikel 6, eerste lid, onderdeel d, van de Werkloosheidswet, wordt verstaan:
a. de bestuurder die, al dan niet tezamen met zijn echtgenoot, houder is van aandelen die ten minste de helft van de stemmen in de algemene vergadering van de vennootschap vertegenwoordigen;
b. de bestuurder die, al dan niet tezamen met zijn echtgenoot, houder is van een zodanig aantal aandelen dat, indien in de statuten is bepaald dat het besluit tot schorsing of tot ontslag van deze bestuurder slechts mag worden genomen met een versterkte meerderheid in de algemene vergadering van de vennootschap, de overige aandeelhouders niet over deze versterkte meerderheid beschikken;
c. bestuurders die in de algemene vergadering van de vennootschap allen een gelijk of nagenoeg gelijk aantal stemmen kunnen uitbrengen; of
d. de bestuurder van een vennootschap waarvan ten minste twee derde deel van de aandelen worden gehouden door zijn bloed- of aanverwanten tot en met de derde graad.
-2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op de bestuurder die zeggenschap heeft in de algemene vergadering van de vennootschap door tussenkomst van een rechtspersoon.

Art. 3.
Het UWV is bevoegd, in afwijking van artikel 2, een bestuurder niet als directeur-grootaandeelhouder aan te merken indien deze door feiten en omstandigheden aantoont daadwerkelijk ondergeschikt te zijn aan de algemene vergadering van de vennootschap.

Veel DGA´s werken in een werkBV, maar worden verloond in een holding BV. Voor de toepassing van de werknemersverzekeringen wordt echter aan het bestaan van een houdstervennootschap (personal holding) of een management-BV weinig betekenis gehecht. Indien voldoende duidelijk is dat de dga van die vennootschap geacht wordt persoonlijk arbeid te verrichten voor degene waarvoor de overeengekomen (management-)taak wordt vervuld. Aldus de Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking.